老任承认,把人才招进来以后,先重视培训是对的,在这一点上,现在的理想比刚起步时的华为要做得好得多。
连华为也是最近几年才重视培训的,并且受益良多。
培训确实得重视!
你这想法是好的,只不过你自己只是张张嘴皮子,却把重任压我身上来,这真的好吗?
毕竟我是个人跟你置换股份啊,你却叫我去干损公肥私的事,这不是为难我吗?
对此,老任只能叹息。
可余文钢当着大家的面,以玩笑的口吻这么一说,他还能拒绝吗?
算了,就当作我在理想第一次亮相的投名状吧!
老任脸上挤出了比哭还难看的笑容。
人才招聘、培训的事情一落实,就轮到校园卡项目的大规模推广了。
在琐事上面,余文钢非常干脆,三言两语就决定了事情的处理方式,而在这种重大事情上面,他还是比较民主的,让大家先出谋划策,看如何来把在江大通过测试后的校园卡系统快速推向市场。
“最笨的方式,还是多招点业务员,一个挨一个地往高校去推,毕竟我们的系统既有技术优势又有价格优势,应该不难推的。”
“最省事的办法,是在那些高校比较集中的大城市发展代理商,让他们帮忙去推,毕竟我们设点需要时间,还没有太好的地方关系基础。”
“必要的宣传还是需要的,可以考虑在教育类报刊杂志上面多发点软文,刊登一些广告之类的,先把知名度给弄起来。”
……
老任发现,理想的这些中高层员工虽然平均年龄还较为年轻,但却很有朝气,问题一出,大家立即就开始踊跃发言,不论对错,先把自己的建议提出来再说。
这种气氛倒是挺好,只可惜这些建议都太过于正规正矩,没有太多亮点可言。
看来,想要惊喜,还得看余文钢自己挥刀啊!
老任期待地看向了示意大家安静的余文钢。
或许,惊喜还需要来自这位脑子无比好使的天才搭档。
“很好,大家刚才所提的这些建议都是相当不错的。”
第一句并没有给老任太多的惊喜。
这明显就是场面话。
“但这种中规中矩的方式并不适合我们,要是按照大家的意见去推,我估计等我们把业务推起来后,黄花菜都凉了。”
转折立即就来了。
完全的否定!
这是明显的欲抑先扬的手法。
老任发现,余文钢虽然年轻,可是在领导力方面也是相当不错的,根本就不像是一个初出茅庐的少年,而像是一个职场老手。
“做市场营销的,想要把一个项目快速推起来,首先要学的一点,就是想办法拼命把场面搞大,动静搞大,声势搞大,这样才能爆。”
老任赞许地点了点头。
这才是他想听的。
他突然发现,余文钢的成功不是没有原因的,最起码一点,在市
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