从高层蔓延到整个企业,颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。
而来到这家新创立不久的玉茗茶饮,范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高,但整个团队都精神十足的忙碌着,充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。
两者之间,形成了鲜明的对比。
一家企业,不管多忙多乱,只要充满活力,那么就有向上冲的源动力和希望。
玉茗茶饮,无疑是其中的佼佼者。
范德毅很庆幸,自己能得到现在这个岗位。
“朝气和干劲,这两个词我觉得很好。范总有空的时候,和刘经理她们讨论一下,如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释,许仁山若有所思地点点头,给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部,整个团队人数也不多,也就三四十个人,根本没有考虑到这个层次。
如今玉茗公司处于快速扩张期,现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人,那个时候,范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐,范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留,许仁山开车回了家,偷得浮生半日闲。
“老婆,你觉得一家公司如何能永远保持活力?”
在家吃着晚餐的时候,许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言,老婆已经掌管三家企业多年,还一直保持着盈利的增长,是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长,很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度,最主要的还是薪酬制度。天下攘攘,皆为利往,大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后,考虑的才是企业文化,工作轻松、工资稳定并不是主要因素,要让员工产生归属感......”
听到老公的问题,师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗?”
若有所思地点了点头,许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头,师玉璇笑着给老公分析:“我说的这种情况,是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈,或者达到了绝对的高度,管理层一定时间内实现不了财富的增长,就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言,没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司,给高层提供财富增长的未来,给底层员工提供足够多的升职加薪机会,才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来,老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段,完全可以实现这个目标。
“听老婆一席话,胜读十年书啊。”
细细理解了老婆的话,许仁山颇有感
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