“大家好,又到了大家最讨厌的小剧场时间~”
“艾妮,你为什么要抢我的开场白,而且还改得乱七八糟。”
“没啥,就是想整点不同。明明没人喜欢看这玩意,你每次还要例行作秀,累不累啊~”
“艾妮,我们整本书都没有人看,并不仅仅是小剧场。”
“这种残酷的事实还是不要说了吧……”
“那么,今天我们又要闲扯一些什么话题呢。”
“必然是汇报创造者的近况,不然还能说啥?难道那家伙还能有好消息?”
“不,艾妮,还真有点好消息。”
“嗯?什么好消息?”
“创造者涨工资了,直接多了一千。”
“还能这样涨?那个公司是福利社吗?”
“当然不是。说是涨工资,其实只是被加任务获得的提成而已。”
“那也行啊~”
“所以说这种涨幅只是暂时的,一旦项目完成就没了。”
“呃……还会降回去啊?”
“对,这就是私企的特点,不稳定性,从工资到离职都充满了未知数,和所谓的铁饭碗有着明显的不同。”
“但是收益比铁饭碗高多了啊~创造者的父母以前说道涨工资都是一年只涨几十块钱,然后累积工龄,不可能像私企这样一年就多一千的。”
“可是铁饭碗的工资涨幅是永久性的,不会像私企这样忽多忽少。”
“这倒是。”
“更重要的是,铁饭碗与私企的工作性质也有着本质的不同。铁饭碗只要做好本职工作就可以稳定干到退休,更有稳定的退休金。而私企什么都没有,并且资本家永远嫌你干得不够好不够多,想要压榨更多。如果不能混到高层在在职时间内多捞金,那么被劝退后就意味着失去了任何保障。至于所谓的养老保险,你认为那些永远只交最低限额的企业能给你买多少。”
“那岂不是说像创造者这样是前途未卜么……”
“是的,这不仅仅是创造者一个人的问题,更是现代年轻人大多要面临的问题。基层永远是占大多数的,占少数的管理层相当于零件,而大多数员工甚至连商业机器的零件都算不上,只是消耗品。由于人口基数众多,且大部分工作其实没有技术含量,企业始终可以用较低的薪资雇佣新人,开除圆滑且要求高的老人。”
“这就是所谓的人口红利……”
“本质就是对劳动力的剥削。”
“可是你不做话,总有没下限的人愿意被剥削。”
“是的,所以就出现了所谓的内卷化。”
“人类真是一种可怜的智慧生物啊,在这个生产力过剩的时代却为了获取生存物资卑躬屈膝……”
“每一个走偏路的文明都是这样,很遗憾我们对此却无能为力。”
“唉……创造者当初应该去端铁饭碗的,可惜那时的他太年轻,居然看不起那种工作。”
“这或许是创造者
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