老大一个人了,头发都花白了,在你面前“呜呜”痛苦,怎么办?怎么劝?
安老爷子放大收音机音量,播放着戏剧,温晓宇递给罗浩一条毛巾,扭脸去了厨房,陈立东靠在沙发上捏呆呆发愣。
罗浩只好又送毛巾,又倒水,嘴里念叨着:“怎么还哭了呢,不至于...不至于,唐叔您稳一稳,放松...”
过了好一阵儿,唐远祥的情绪才稳定了下来。
端起杯子喝了口水,然后冲着罗浩道:“让你们看笑话了,你们陪老爷子呆着,我先走了。晚上饭,我就不参加了。”
说完起身就要离开。
“你等等,先别走!”陈立东忽然开了口,喊住了唐远祥。
这时唐远祥已经走到了里外屋的门口,一只脚已经迈过了门槛,听到陈立东的话,停住了脚步。
陈立东站起来说道:“唐老兄,你回来,我们再讨论讨论。”
然后走过去,把唐远祥拉回来,再次按在沙发上。
又冲罗浩说:“浩哥你也坐下。”
等俩人都坐下后,陈立东又直愣愣琢磨了半分钟,方才开口:“刚才起的争执,其实是立场之争,大家都是为自己的企业着想,说不上谁对谁错。
我倒是想在更高层面,在思想上跟你们哥俩交流交流,也许能找到共同的地方。
唐老兄,浩哥,你俩都比我大,经历的事比我多,你们俩说说,在碳素厂也好,在連享也好,在东华也好,我们办企业是为了什么?或者说初心使命是啥?”
对陈立东提出的问题,唐远祥陷入了沉思。
罗浩只好先回答董事长的问题:“我吧,在骨子里是有‘学而优则仕’这个想法的,大学毕业时,我的老师去了劳动部,我也就跟着过去了。
年轻时总想一展所学,对传统的东西总有看不顺眼,总有改变旧制度、旧体系的念头。
但是在劳动部,关系全国人民就业和分配保障的机关,更讲究稳妥。
我干了几年,适应不了死气沉沉的机关环境,就跳槽去了連享。
原以为連享是高新技术企业,创新创业的典范,但实际上技术人员很难在連享实现作为,这两年有一批技术人员离开了連享。
我去連享,本来托的董事长的关系,应该算董事长的爪牙,但在理念上却与董事长的理念有些出入,就再次跳槽到了东华。
来东华这两年,我这个行政副总的权力可以说非常大。
人事、行政、后勤都由我负责。
除了各个部门、各个子公司的主要负责人之外,其他人任免去留都直接经过我的手。
也有人找关系、托亲戚找我,向东华塞人,或者想得到提拔,想得到重用,想多获得薪酬。
这时我才体会到什么是牵一发而动全身,什么叫高处不胜寒。
我的应酬变得比董事长多。对某个具体人来说,我的决策比董事长还关
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