10月末的蓝市,气温降得很快。
市区街道两旁的杨树,叶子已经变黄。北风吹过,黄绿斑驳的叶片刷拉拉打着旋落向地面。
绿化带里的稗草已经黄了叶稍,一撮一撮的千日红却还在开着花,被霜打过几次,仍在展现着顽强的生命力。
陈立东扔掉手中的烟,又低头吐出一口痰。重生后,陈立东不怎么抽烟,刚才却忍不住吸了一根,咳嗽了一下,感觉嗓子有点发木,上火了。
陈立东身后是蓝钢技校大门,刚刚在里边,陈小二吃了一鼻子灰。
他来是寻求合作的,之前自以为在蓝市钢铁圈子有一号了,没想到在蓝钢所属的技校却碰了壁。
事情还得从系统更新结束那天说起。
这次系统更新,升了一个小级,界面、功能没什么大的变化,检索到的科技成果和发明专利条目增加了不少,兑换的设备也多了一些。
陈立东草草看完这些,转而关注起刷新的任务。
主线任务还是在那儿挂着,支线任务又出来3条:
任务1.组建专业的人力资源部门,制订科学的企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬制度、员工培训制度,并在宿主旗下某个企业实施。完成时限100天。奖励:人力资源管理系统模板1套。惩罚:扣除系统金币2000000个。
任务2.营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化,培育一批技能过硬的团队和精英员工,在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。完成时限:200天。奖励:员工技能培训软件模板1套。惩罚:扣除系统金币20000000个。
任务3.成立一所学校,有相应的办学场地、设备、人员,落实招生安排,开展教学工作,为宿主旗下企业源源不断培养岗位技术工人。奖励:工业图书馆1座。惩罚:系统设备兑换所需金币翻倍,物资回收收益减半,持续时间12个月。
看完这3条支线任务,陈立东呵呵一笑,系统支线任务模式他似乎搞明白了:
每次3个支线,从易到难,内容相互关联,奖励与任务内容相关,惩罚基本上就是扣金币和DEBUFF了,想要完成任务就要分析好文字提示的内容,每一段文字就是一项要求。
粗略看去,这次的任务,1和2比较简单,支线3最难搞,要成立一所学校啊,一年的时间,哪儿那么容易?
支线1,要求在自家某个企业建立人力资源部门,完善用工、用人、薪酬、培训四项制度,这个应该不难。
支线2,要求培养一批技能过硬的骨干员工,获得一定的影响,其实也好办。组织自己的员工参加技能比赛,获得优异成绩或较好名次,在蓝市及以上范围有一定影响就行。
这个时代,政府和群团部门搞的知识竞赛、劳动竞赛还
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