姜美美嘴上不愿意承认,姚远用他张叔有道理,可事实摆在面前,她心里还是活动心思了。
她是从科学管理和西方管理体系的角度上出发,来看待职管会的。
把工人组织起来,只能像西方的那些工会一样,给资方制造麻烦。
人家西方掌握着大部分的先进科技,产品附加值远远高于我们,经得起折腾。
咱拿什么跟人家相比呀?企业本来就生存艰难,竞争激烈的几乎没有利润可言。现在到处都在关闭工厂,工人下岗。再让他张叔过来折腾,增加管理的不确定性,也就意味着增加成本,受得了吗?
只有用严格的管理制度来约束员工,企业才能做到令行禁止,有效管理。她这儿忙的不可开交,再去听他张叔来给她上政治课,那就彻底乱套,什么都干不成了。
可是,她也忽略了一点,他张叔弄的这个职管会,和西方工会好像不一样。他还能发动工人,让大家为企业着想,为企业解决困难,这就有点意思了。
不管怎么样,张叔带着工人,给她解决了众多难题当中的一个,这就不简单。她应该去看一看,真正了解一下这个职管会,到底是为企业添乱,还是能为企业发展做有益的事情?
再说了,现在大型工程机械生产,遇到的主要问题,就是零件的不耐磨损问题。能用氩弧焊堆焊的办法,解决了销轴孔的不耐磨损,其他的问题也大体相似,就应该可以找到解决的办法。
姚远从她的办公室里走了以后,她就再也坐不住,打算亲自去那个工人们的试验场地看一看了。
她也早就知道张主任带着工人们在搞试验。她的想法,比姚远都过激,认为那完全就是瞎胡闹,根本也没往心里去。
张主任在老矿机当厂长,当书记的时候,她就知道,他喜欢和工人在一起探讨问题,甚至张主任好多观点和意见,都是工人的。
从那时候,她就不喜欢张主任这个毛病。有时候她决定了的东西,往往因为几个和张主任熟悉的老工人的反对,而过不了张主任这一关,必须重新更改,耽误了她不少的事。
如今,她极力反对职管会进入她的管理层,也是从那时候种下的印象。
可是,时隔这么多年,张主任也在不断总结自己的工作经验,更懂得发挥集体的力量。如今的职管会,已经和当年张主任听取工人的意见,完全不一样了。
张主任知道把工人们组织起来,把意见汇总起来,经过反复讨论,过滤掉不成熟的想法,保留正确意见了。这一点,是姜美美没有想到的。
姜美美出来,就不像姚远那么简单了。姚远出来,就自己一个人。杜娟给他当助理的时候,还带着个杜娟。杜娟管综合部,不跟他了,他就一个人了,不带秘书小徐。小徐还不能像杜娟一样,
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