,都没有用处。
你不会管理团队,不会管人,你也就只能做个技术员,给真正有资格当老板的人服务打工。
要不然,你死的会很惨。不但自己的技术会被别人拿去,搞不好小命都得搭上。
至于记住股市什么时候会涨,老虎机什么时候可以发财,那就纯粹叫扯淡了。
木秀于林,风必摧之。你以为这社会对你那么眷顾呢?当个普通屌丝没人搭理你,你去发财试试?
社会财富有限,你发财了就等于抢了别人的财富,别人发不成财了。你傻逼一个,又发财了,人家不办你办谁呀?
当然了,现在这些制度,好多还没发明出来呢,除了姚远的大厦集团,其他地方也没有。这就让姚远有了成功崛起的机会。
姚远成功利用了职工们参与讨论的积极性,把自己的先进制度,就这么潜移默化地融入进去,让矿机这个老旧的工厂,有了新制度和新观念。
有了这些制度和观念,就打下了坚实的现代化企业的基础,只要日后有钱买来新设备,一个现代化的企业,就彻底诞生了。
张代表进车工工房的这个时候,新的管理制度已经开始实行了。
尽管还有许多人们认为不太合理的地方,还有不少人有意见,但大多数人还是不得不接受这个制度。因为大家已经提了无数的建议和办法,对制度细节进行了无数次的改进,现在实行的这个制度,已经是可以让大多数人能够接受的了。
世界上,也不会有任何一种制度,可以令所有人都满意,大多数人可以接受,已经是很不错的结果了。
新的管理制度,对计件工人来讲,自然是干的越多,他们的收入也会越多。工序上的计件工人,自然不能等到上班以后再换工服浪费时间,都会早早去自己的岗位,开动机床工作。
所以,虽然刚刚过了上班时间,整个工房的车床却已经都开动起来,工人们已经正式进入工作状态了。
这个工房有上千平米,安装了一百多台型号不一的车床。这已经是矿机能够利用的车床总数了。其他车床不是因为磨损精度不够,就是因为过于老旧,效率太低,被淘汰掉了。
淘汰掉的机床,姚远让营销部抽出人来,组成一个专门销售部,在各种媒体上刊登广告,吸引众多小企业来购买。
这样,各小企业和个人倒卖机床的二道贩子,自然就形成一个竞价格局,矿机可以获得最高的利益。
原来矿机处理不用的设备,都是便宜处理给关系单位,或者跟干部们有这样那样利益关系的,有时候卖掉的价格,比卖废铁都便宜。
姚远来个暗中的竞价,卖出的钱就多了不少,正好可以在生产还不能正常进行的时候,给工人发两个月工资,算是达到了他不靠外援,坚持下去的目的。
有时候,也不
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