孙副总率先表态,其他高管也只能纷纷效仿了。反正高管们工资高,半年不领工资也饿不死。
然后,大家就纷纷议论,如何削减办公支出?清洁员是不是不要了,以后大家自己打扫办公室?然后就是纸笔表格浪费,出差补助管理过松,楼下的高管酒吧,普通员工的加班补助,自助餐厅补助标准……
这样一议论,就发现好多漏洞。而堵死这些所谓漏洞,大家就得去过艰苦朴素的生活了。
艰苦朴素的生活该过也得过啊,他们老板都要吃糠咽菜了,他们再这样奢侈,怎么对得起老板的栽培呀?
大家议论节流开源正议论到高潮的时候,抗抗的传呼就响了。她看看是姚远的,就没去回。
她不想打扰大家的兴致,也希望借着这股劲儿,拿出一个具体措施来。
姚远对下属向来是比较宽松的,集团和两个公司的办公开支,原先姚远在,抗抗不过问,也不知道。姚远去了矿机,抗抗开始插手管公司,这才发现,这笔费用还当真不小。
办公楼下面,公司自己就设了两个餐厅,一个是普通员工的,一个是高管们专用的。普通员工的规格档次也不低,市面上西式快餐店里卖的面包、汉堡、火腿、炸鸡块,包括各种奶茶、咖啡、饮料应有尽有,而且比市面上的价格便宜一半。晚上员工加班可以免费领快餐卷,吃饭不花钱。
高管专用餐厅就更豪华了,简直就是一个小酒吧。
每年公司光经营这两个餐厅,就得拿出不少钱来。
姚远是现代人的观念,他认为必须给员工创造一个舒适安逸的工作环境,员工才能够安心工作,创造最大的效益。这个多创造出来的效益,恐怕弄十个这样的场所也足够。
就比如那个酒吧一样的高管专用餐厅,平时高管们工作压力都很大,到这里来放松一下,凑在一起说说话,聊聊天,放松紧绷的神经的同时,还能相互之间有个交流,这对工作是有好处的。
高管们跑到这里来,聚在一起聊什么呀?大多还是工作。工作中相互需要配合的,相互之间有不理解的,在这里都可以交流沟通,把事情说开。化解了不少矛盾的同时,大家也更团结,配合更密切,这得为公司创造多大的效益呀?
这些效应都是潜移默化,不可能从表面上就看出效果来。抗抗就是再聪明,也没法理解这么超前的东西。
按照她的意思,这俩餐厅都得整改,关了高管专用餐厅更好。
你姚大傻不是在矿机提倡干部工人平等一致吗?那为什么还要在集团这里给高管们搞特殊?
搞工厂和搞公司不一样啊,得根据具体情况和环境来采取不同的方式。抗抗哪里可以理解这么深刻?
不过抗抗有个好处,就是姚远决定的东西,没有姚远同意,她不会擅自改动,
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