这些人手里,只要不影响生产,出点小乱子他们就自行解决了,你让他插手他也不插手。
你们自己解决不了问题我要你们干什么?让我解决?好,我就会和稀泥,其余不会,会也不干。
综合业务部有个杜鹃就行了,小丫头对她忠心耿耿,他只给她撑腰就行。
姚远的原则就是,只要对他忠心耿耿的人,无论对错,他都盲目支持。
对他忠心就不会成心害他,就算偶尔出错害了他,那也不是成心的。
如果总是出错,那就证明杜鹃能力不行了,他就得把她给弄回来,再跟着自己,另换别人去接管综合部。
杜鹃本来就做事爱动脑筋,思维缜密,又跟他这些年,能力绝对不会有问题。
就是脑子有点问题,好好一漂亮大闺女,不去找和自己差不多的男人,非得没事干跟在他屁股后面瞎搅和。
营销部这里,他把那帮业务员都培养差不多了,也让他们自己玩去吧。
师傅领进门,修行在个人。我把你们最基本的东西教会了,剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少,悟不出来就去车间干活去!
大厦集团的提成制,和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成,而是从自己下属那里提成。
也就是说,下属跑来的活越多,主管的薪水才会越高。
你不好好管理你的下属,帮着他们增加业务,你拿不到工资不说,我还要撤换你,换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员,自己去辛苦跑业务去吧。
这样一来,主管既要让下属多跑业务,又不敢偏向任何一个人,让个别人的业务量剧增。否则,很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。
这也是平衡术。
所以,各部门运转顺利之后,他就只看杜娟那边统计科统计出来的报表了。
就是报表,他也懒得一项项全看。得统计科直接把报表总结了,做出评价之后,他才看。看完了,没发现问题,就签字认可。统计科再拿报表到财务科那里,作为计发工资的依据。
美美过来的时候,他已经差不多理顺了自己这边所有的职责关系,开始有时间喝茶睡觉了。再过几天,说不定他就又会像对待大厦集团那两个公司一样,直接不露面了,让大家自己玩就好了。
姚远的这种管理公司的办法,让姜美美是又恨又气又毫无办法。
他比你能沉住气呀。出问题了,美美急的上蹿下跳,他一点不急,跟不知道没啥两样。美美沉不住气,就得去插手管。
也不知道谁才是老板,这公司到底是谁的?美美就经常抱怨。
抱怨也没用,她姐夫早说了,他属于上门女婿,自己所有的东西都是你们家的,公司当然也是。
这就是无赖说法。你怎么不让摇摇和媛媛姓姜呢?
通过自己的脚丫子
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