有胜算,我为什么还要接手呢,仅仅是看到了这是一个发展机会?并不是这样的。这个事情,我打算今天在这里,和大家讲清楚。”
大家也都清楚,他们老板虽然叫姚大傻,实际上却比任何人都精明。他执意收购矿机,应该是看到了商机。只是他看到的,他们这些普通人看不到罢了。
老板要讲他收购矿机的真正意图了,大家不免都聚精会神,听他下面要讲什么。
“的确,”姚远说,“如果按照常理,按照科学的评估,我们没有胜算,甚至有砸在这上面的可能。
可是,大家不要忘了,做生意,搞商业,最大的赢家,往往是出奇制胜!
在讲我的观点之前,我先请大家考虑一下解放战争。
解放战争,我们打赢了。可是,按照科学数据去推论,无论在兵力、武器先进程度,还是在指挥人员的素质上,我们都相差太远。但是,我们打赢了。为什么?请大家好好反思一下。
我认为,我们打赢了,主要有以下两点。第一点,就是取得了人民的支持。
为什么老百姓会支持我们?土改政策,让老百姓得到了实惠,只有跟着我们走,老百姓才会过上好日子。
在这一点上,在坐诸位思考一下,有没有值得借鉴的地方?我们用什么办法,让全体矿机员工理解,他们只有爆发出解放战争时期,那种极大的勇气和热情,才能够克服困难,最终打赢这场改革之仗,让矿机走出低谷,拯救他们自己,也让我们彻底走出被动,摆脱危险?
方法当然是有了,那就是让所有矿机员工充分理解,我们已经到了山穷水尽,无路可走的地步,再不团结一心,艰苦奋斗,我们就都会完蛋!
这个道理,相信在坐的诸位都明白。可是,矿机员工都明白吗?未必。
从我准备接手矿机这个消息传出去那天开始,我听到的各种议论就多了去了,而且负面的居多。有人说我欺骗组织,欺骗领导,把矿机接过来,就是为了贱卖国有资产自己发财,甚至比这更难听的话我都听见过。
试想,员工心里抱着这些思想,不知道我们真正要做什么,心里怀着恐惧,忐忑不安,他们能跟我们一条心,能实心实意地和我们共度难关吗?显然不能!我们最终也会因为不能统一思想,凝聚出战斗力而失败!
那么,怎么才能统一员工的思想,让大家拧成一股绳,爆发出干劲,克服我们前进道路上要面临的,一个又一个的困难呢?那就是我要讲的,解放战争我们打赢了的第二个原因,严格的组织能力和传帮带的传统。
我们知道,那时候我们的部队,从上至下,都有宣传员,甚至是每一个班长,副班长,都把宣传政策,辅导新兵做为自己的主要工作。
这样做的结果是什么呀?就是让每一
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