的公司化管理团队,有自己的产品和属于自己的专业化生产工厂,功能齐全,各负其责,有效减少腐败环节。
这是他心里逐渐思考成熟的一个计划。
当然了,要实现这个计划,还得需要一定的计谋。
他知道,不管他怎样跟张代表苦口婆心地说,下放财权给所有车间的危害,看到了小件车间取得实际利益的张代表,最终都会走这一步。
可是,那些工人出身的车间主任们,他们的见识和知识,还不能适应这种自我营销式的市场化管理,必将出现混乱。
结果就是,各车间不但不能因为干计划外产品盈利,反而无法避开债务陷阱,投进去材料不少,钱没见着几个,都成了账了。
不仅如此,因为干计划外产品,计划任务也搞了个乱七八糟的,大有人在,一时间焦头烂额。
张代表也因此焦头烂额了。在那个时代,计划任务只能超额完成,不能完不成。
矿机眼看就要完不成计划任务了,连上边都对张代表不满意了。
姚远是可以预料这一步的。
人就是这样,大多都是不到黄河心不死,只有在走投无路的时候,才容易接受其他更好的建议。
在教美美的时候,他就有意无意给她灌输一些观念,只有统一领导,统一销售,统一生产,才不会产生混乱。
小件车间两套生产系统的经验,可以用来指导整个矿机的生产。
他的这些观念无异是正确的,美美可以很快就接受。
当矿机的计划外产品生产遇到阻力的时候,张代表肯定要征求几个主要干部的意见,美美在他心里,已经是主要干部了。
于是,美美就把她心里的想法,自然而然说出来,把全厂的生产资源重新组合,划分为计划内和计划外两套指挥系统,就不会产生这样的混乱了。
果然,这个建议得到了张代表的重视,要美美拿出一份具体的方案来。
就这样,姚远心里那份计划的第一步,就离成功不远了。
姚远做事,历来都是在心里谋划的。不到最后一步,谁都不知道他到底要干什么。
在美美看来,姚远教她,是为了她能够上进,为了她好。她绝想不到,姚远在这背后,还有目的。
姚远是在有目的地教她,让她不知不觉成为他心里那盘大棋里的一枚棋子。
如今,这枚棋子发挥作用了。
在姚远的悉心教导和帮助下,一个重新整合矿机生产资源,建设计划内和计划外两套系统的方案,就悄悄形成了。
当然了,想执行这套方案,没有方案策划人具体来领导,也是不行的。
姚远深深知道这一点,只在和张代表聊天的时候,稍稍从侧面敲敲边鼓,也就差不多了。
这一年的夏天刚过,在张代表亲自主持之下,矿机综合生产、材料、劳资、技术、财会各部门骨干,成立了
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