确实又出幺蛾子了。
幺蛾子自然还是余文钢给整出来的。
昨晚从计算机房离开后,他就一直在琢磨一个问题:如何来建设属于自己的团队。
要知道,余文钢已把重生后的事业发展目标重新定位在了信息领域,在这一领域,要想从零开始并取得较大的成就,光靠他一个人是远远不够的。
哪怕他拥有前世的眼界和经验,哪怕他有着不错的技术基础,他也总不可能任何事情都去亲力亲为。
他需要打造一个强有力的团队。
包括经营管理团队、业务团队、技术团队……
团队的人从哪里来?
他首先瞄上的就是通一班的这些同学。
要知道,能考上江大的,绝对都算得上是来自全国各地的学霸,他们有着较好的文化基础,有着较高的智商,有着很强的学习能力……
这样的一帮人,如果有人带领、引导他们,去学习必要的专业知识,去掌握一定的技能和能力,那么通一班的人随便拉一个出去,都是人才。
事实上,在前世的通一班就出了不少人才,尤其是在技术领域,班上的不少人都成为了各单位的技术核心。
这么多人才摆在余文钢面前,他不打点主意怎么行?
他不仅要打主意,还想把大家养成一番。
怎么养?
当然是把大家往他所希望的方向去引领,他希望在自己的影响下,班上的绝大部分同学都能养成良好的习惯,去学习、掌握有用的知识和技能,成长为真正能为他所用的人才。
这可是个技术活。
要知道,越是有文化有智商的人,就越是有属于自己的想法,越不容易被他人所左右,因此,尚未树立威信的余文钢想养成他们,稍稍有点难度。
不过这难不倒余文钢。
接下来,他将用上一个很普遍的心理现象,那就是从众心理。
所谓从众心理,是指个人受到外界人群行为的影响,而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。
有研究表明,大部分人都具备从众心理,尤其是当个体身处一个陌生的环境时。
正因为如此,从众心理在学生群体中又衍生出了两个很有名的效应,那就是“班级效应”和“宿舍效应”。
通常来说,新生在入学后,为了适应新的环境,会主动去探索和学习新的方法和行为方式,在这个时候,班级、宿舍中的优秀成员,或者是学校里的老乡、老生,就成为了他们模仿的参照物,他们会在态度、行为,甚至是作息习惯、生活情趣、业余爱好向参照物看起,结果形成大多数人趋同的奇怪现象。
比如说,某大学一个班有几名爱好长跑的同学,男生健壮,女生苗条,并且还在运动会上风光无限,于是班上同学在羡慕中开始向他们学习,结果全校越野赛前10名中,
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