余文钢有没有骗刘璐?
上次有,但这次绝对没有,他刚才说的全都是心里话。
在前世,毫无根基和背景的他,之所以一路顺风,不断升迁,在还不到四十岁时,就坐上了移动公司市场经营部总经理如此重要的位置,除了他的能力出众、不太贪腐这两点以外,还有极为重要的一点,那就是他的坚持原则。
余建国的硬脊梁特征,对他的影响还是蛮大的,再加上工作后的专业培训,让他认定了一点,那就是公是公,私是私,必须得坚持原则。
他不能因为个人的喜好,从而违背原则去干涉下属的事务,也不能因为上司或同僚的个人因素,让他去做一些过于违背原则的事情。
事实证明,这一点其实还蛮重要的。
对于移动公司这种高速发展的公司来说,吹牛拍马、迎合上峰虽然也能得以职位的升迁,但占据的基本都是油水丰厚,但并不那么重要的位置,像市场部这样的必须得出业绩的核心部门,需要的还是那种有能耐的牛人。
因此,他的坚持原则,虽然会得罪一小部分人,但却能让他避免少犯原则性错误,并靠个人能力在岗位上干出超人的业绩,从而让他一路升迁。
到这一世,他更用不着迎合谁,也用不着怕得罪谁了,那就更是得在工作上坚持原则,不能单凭自己的喜好去干涉所有的事情。
在理想的文化里,有没有规定一条:但凡勾引老板者,逐之?
当然没有。
若是有的话,一直在打他主意的纪灵月就得先被驱逐。
然后,俞一尘又该如何处理?
因此,哪怕刘璐主动勾引他的行为,虽然会让他觉得有点烂,但却罪不至死,需要将她从节目组驱离。
于是他实话实说了,刘璐问他会不会觉得她烂,他坦然承认了,刘璐再问他会不会因此区别对待她,他也真实表达了内心的想法。
这一次,他还真是半点虚伪的话都没跟刘璐说。
够真诚的了吧!
可问题是刘璐信吗?
在刘璐的认知里,领导或老板都是喜欢搞一言堂,凭个人喜好做决定的,尤其是在娱乐圈里,当老板或领导的绝对可以一言决定某人的前程。
这就是她肥着胆子再次来找余老板的原因。
她很清楚,这一期的《生存大挑战》对她而言,绝对是一个难得的机会,可在她看来,机会的大小并不取决于她个人的能力大小以及努力与否,而取决于是否有人有心栽培她。
试问,若是她不下定决心离开电视台,来理想影视传媒,那理想这边有可能把资源往她身上堆吗?
这基本上是不可能的事。
因此,她要不要下定决心来理想,必须得摸清余老板对她的看法。
若是余老板已经讨厌她了,那就来得没意思,还不如继续留在电视台。
尽管余老板已经告诉她,她的
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