话,对孔先生有一些影响。原本对投资表现的并不是特别感兴趣的孔先生,在会议上,表现的还算是积极。
而那些外国企业家们,更多的是想和国内的企业进行合作,实现贸易往来。
虽然这一上午的交流,并没有什么结果。但是,这个交流会有好几天。即使是刘副部长,也没指望着一上午,就可以让这些企业家们确定投资项目。
能够这个时候回国进行投资的华裔和港商们,肯定是有一颗爱国的心。但是作为商人,他们当然是要谨慎一些,不能损害自己的利益。
交流会的节奏比较慢,上午开会,下午的时候,外贸部的同志,就会安排这些企业家们,到国内的一些企业去参观。也算是了解一下,国内的轻工业的发展水平。
这个时候,叶秀青他们存在的价值就体现出来了。
先不说作为首都的学生,他们本身对首都的地界就比较了解。单单是前一段时间进行的专项培训,就足够他们面对这些企业家们的时候,把国内轻工企业的一些情况,介绍的头头是道。
在这些翻译人员当中,叶秀青和曲桂英两个人,本身就是金融专业出身的。除了一些资料上显示的基本信息之外,两个人还能够根据国内经济方面的发展,和她们身边的企业家们交流几句。言之有物的发言,很容易获得这些企业家的好感。
“天,这简直太不可思议了。你们这里工人的岗位,竟然像日落国的皇位那样,是世袭制的。为什么会有这种制度?难道他们做的不好,也要一直用下去吗?这样不会增长工人们的惰性吗?”
听到孔先生的话,站在旁边的一名外贸部的工作人员,脸色变得有些不太好看。
国人都觉得这种工作制度非常的正常,但是他们和国外的企业接触的较多,知道在国外资本家的眼中,这种工作制度,是会损害他们自身的利益的。
在国外,可没有这种终身聘用制。做的不好的,资本家们随时都会把工人赶走。国内的用人制度和他们的想法相驳,如果解释不好,很容易会打消企业家们投资的热情。
特别是这名孔先生,本身投资的兴致就不是特别高。
就在这名工作人员有些着急的时候,叶秀青非常自然的笑了起来。
“先生!如果您公司里有一名员工,他的工作能力非常的出众,工作热情也很高昂,每天都非常勤劳的为您创造大量的财富。
对于这样的员工,您是希望他干几年就跳槽,到更好的企业去,还是一直在您的公司,为您服务呢?”
听到叶秀青的话,孔先生若有所思。
“我会给他涨工资,让他继续为我服务。”
“我们国家的企业也是这样,大多数工人都非常的勤劳,为企业创造了大量的价值。而且,由于他们几十年来,都干同一工种,技术特别的娴熟。
对于这样的员工,我们当然希望用这种聘用的方式,来增加他们的归属感,一直为企业服务。”
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